公司不按时发工资，劳动者在符合法定条件时，确实有权获得相应的赔偿。这一结论主要基于我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与责任认定
《劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第三十八条与第四十六条：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、赔偿的具体情形与标准
经济补偿：
- 当劳动者因公司未按时发工资而解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。这一补偿是对劳动者因公司违法行为而遭受损失的弥补，也是对公司违法行为的惩罚。
加付赔偿金：
- 若公司在劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，劳动者有权要求公司加付赔偿金。加付赔偿金的计算标准为应付金额的百分之五十至百分之一百，具体比例由劳动行政部门根据公司的违法情节和劳动者的损失情况确定。
三、维权途径与建议
协商解决：
- 劳动者首先应尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解协议。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并责令公司限期支付工资及赔偿。若公司仍不履行，劳动监察部门将进一步采取措施，如罚款、列入失信名单等。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为和自己的损失情况。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
法律诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，并要求公司承担更大的法律责任。
四、实际操作中的注意事项
- 收集证据：劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等。这些证据将有助于证明自己的劳动关系、工资拖欠情况以及公司的违法行为。
- 选择合适的维权途径：劳动者应根据自己的实际情况和法律规定选择合适的维权途径。若公司违法行为较轻，且劳动者希望尽快解决问题，可以选择协商或投诉举报；若公司违法行为严重，且劳动者希望获得更大的赔偿，可以选择劳动仲裁或法律诉讼。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免与公司发生冲突或采取过激行为。同时，劳动者也应积极配合劳动监察部门或仲裁机构的工作，如实提供证据和陈述事实。
举例说明：假设小张在某公司工作了2年，因公司长期未按时发工资而决定解除劳动合同。根据法律规定，小张不仅可以要求公司立即支付拖欠的工资，还有权获得2个月工资作为经济补偿（按解除前十二个月的平均工资计算）。若公司在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，小张还可以额外要求公司支付应付金额50%至100%的加付赔偿金。
综上所述，公司不按时发工资是违法的，劳动者在符合法定条件时有权获得相应的赔偿。若您遇到类似情况，请务必保留好相关证据，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。