公司不按时发工资，员工离职时确实有权要求补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与补偿权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了员工在遭遇公司不按时发工资情况下的法律权益。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定：
工作年限与补偿月数：
- 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作期限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
- 工作期限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额（特定情况）：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要针对高收入群体，对于大多数普通劳动者而言，并不直接适用。
三、主张补偿的途径
员工在主张补偿时，应遵循以下步骤：
协商解决：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的违法行为，并要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。
收集证据：
- 在协商过程中或之前，员工应收集和保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。仲裁委员会将根据法律规定和双方提供的证据进行裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。
四、其他注意事项
- 确保提前通知：在离职前，员工应确保已提前通知公司，并保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。
- 特殊情况处理：若公司因账户被冻结等特殊原因无法按时发放工资，员工应积极与公司及法院沟通，寻求解决方案。在这种情况下，员工可能无法直接获得经济补偿，但可以通过法律途径维护自己的合法权益。
五、总结与建议
综上所述，公司不按时发工资导致员工离职时，员工依法享有要求经济补偿的权利。为了有效维护自身权益，员工应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径主张自己的诉求。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。