结论：工资不发离职，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体情形需根据离职原因和法律规定来判断。
一、法律依据与经济补偿情形
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据该法第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、具体情形分析
劳动者主动离职：
- 若劳动者因用人单位未及时足额支付工资而主动离职，且符合上述法律依据，则有权获得经济补偿。
- 劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在未及时足额支付工资的事实。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位因劳动者要求支付工资而违法解除劳动合同，劳动者不仅有权获得经济补偿，还有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
劳动者未提前通知离职：
- 尽管劳动者可能因用人单位未支付工资而急于离职，但根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日）。
- 若劳动者未提前通知而直接离职，可能面临用人单位要求赔偿因突然离职造成的损失的风险。然而，这一风险并不影响劳动者因用人单位未支付工资而获得经济补偿的权利。
三、建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及可能的补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 劳动者在离职过程中应保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 劳动者应了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
- 如有需要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
作为李小龙律师，我专注于劳动工伤等法律领域，若你有任何相关法律问题，可以直接向我咨询。