因单位不按时发工资员工离职，员工通常有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如公司未能按时发放工资，即构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。具体而言：

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准

经济补偿的计算标准严格依据劳动者在本单位工作的年限来确定：

1. 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
2. 工作期限六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
3. 工作期限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

维权途径与注意事项

员工在主张赔偿时，应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的违法行为，并要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若协商无果，员工可依法采取以下措施维护自身权益：

1. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等）以证明公司的违法行为及自己的工作年限、工资水平等。
2. 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取自己的合法权益。

在维权过程中，员工应确保提前通知公司并保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。同时，若公司因特殊原因无法按时发放工资（如账户被冻结等），员工应积极与公司及法院沟通，寻求解决方案。

综上所述，单位不按时发工资时，员工不仅有权辞职，还有权要求公司支付相应的经济补偿。员工应依法维护自身权益，通过合法途径争取应得的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。