因工资不及时发被迫离职，劳动者可以要求经济补偿。具体分析如下：

经济补偿的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

维权途径

1. 协商：劳动者可以先与用人单位协商，尝试达成补偿协议。
2. 投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求其支付经济补偿。
3. 仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
4. 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。

证据收集

在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据包括但不限于：

• 工资条、银行工资发放记录等能证实劳动关系和拖欠工资事实的材料；
• 考勤记录，显示工作时间和加班情况；
• 同事证言，辅助说明事实；
• 离职原因说明，明确离职与拖欠工资的关联等。

特殊情况

需要注意的是，不同地区的具体规定可能有所不同。例如，在某些地区，合同约定的工资支付日不得超过工资支付周期期满后的特定天数。因此，劳动者在维权前应了解当地的具体规定，以便更准确地判断用人单位的行为是否构成拖欠工资。

综上所述，因工资不及时发被迫离职的劳动者可以要求经济补偿。在维权过程中，劳动者应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，并注意收集相关证据以支持自己的主张。