针对您提出的“因公司不按时发工资而离职可以申请怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与权利概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。若公司未能按时发放工资，即构成违法行为。在此情形下，您作为劳动者，有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并依据第四十六条的规定要求公司支付经济补偿。
二、经济补偿的具体标准
经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限：
工作年限计算：每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。
月工资定义：这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况处理：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、额外赔偿的可能性
除了经济补偿外，如果劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，而公司逾期不支付的，您还有权要求公司加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
四、实际操作建议与维权途径
保留证据：在主张赔偿前，请务必保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，这些将是您维权的有力支持。
与公司协商：在决定辞职前，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的违法行为，并要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据以证明公司的违法行为及自己的工作年限、工资水平等。
提起诉讼：如对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取自己的合法权益。
五、注意事项
在维权过程中，请确保提前通知公司并保留好所有相关证据。同时，若公司因特殊原因（如账户被冻结等）无法按时发放工资，建议您积极与公司及法院沟通，寻求合理的解决方案。
综上所述，因公司不按时发工资而离职时，您不仅有权辞职，还有权要求公司支付相应的经济补偿。请依法维护自身权益，通过合法途径争取应得的赔偿。