当公司未按时足额发放工资导致员工离职时，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
二、离职方式与注意事项
协商解除：
- 与公司进行沟通，明确表达因工资未按时发放而希望解除劳动合同的意愿。
- 双方可以协商解除劳动合同，并签订协议明确双方的权利和义务。
单方解除（需通知）：
- 如果协商不成，劳动者可以选择单方解除劳动合同。
- 提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。
- 在通知中明确指出因用人单位未按时发放工资而解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及经济补偿金。
保留证据：
- 无论选择哪种方式离职，都应保留好与用人单位存在劳动关系的证据。
- 证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，这些将在后续维权过程中起到关键作用。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求补足工资并支付经济补偿金。
- 协商过程中注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备好相关证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理，并可能责令公司限期支付工资及经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未解决，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是一种较为有效的维权方式，仲裁结果具有法律效力。
- 仲裁裁决一般在受理仲裁申请的四十五日内作出。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将根据事实和法律进行裁决。
四、法律补偿
如果公司未按时足额支付工资导致员工离职，员工可以获得以下法律补偿：
- 工资差额：公司应补足未足额支付的工资部分。
- 经济补偿金：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
- 加付赔偿金：如果劳动行政部门责令公司限期支付仍逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
综上所述，当公司未按时足额发放工资导致员工离职时，员工应了解自己的合法权益和维权途径。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益，并可以获得相应的法律补偿。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。