针对您提出的“公司未按时发放工资，辞职如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与权利概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。若公司未能按时发放工资，即构成违法行为，劳动者有权因此解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
二、经济补偿的具体标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限：
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
三、赔偿的构成与主张
除了经济补偿外，您还有权要求公司支付拖欠的工资。若公司因拖欠工资而受到劳动行政部门的责令限期支付，但逾期仍未支付，您还有权要求公司按应付金额的50%至100%加付赔偿金。不过，这一加付赔偿金的主张需先经过劳动行政部门的处理。
四、维权途径与建议
友好协商：首先，我建议您尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的违法行为，并要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等）以证明公司的违法行为及您的工作年限、工资水平等。
提起诉讼：如对仲裁裁决不服，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取自己的合法权益。
五、注意事项
在维权过程中，请确保提前通知公司并保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。同时，若公司因特殊原因（如账户被冻结）无法按时发放工资，建议您积极与公司及法院沟通，寻求解决方案。
综上所述，公司未按时发放工资时，您不仅有权辞职，还有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿及可能的加付赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。