结论：当用人单位未及时足额发放工资时，劳动者提出辞职后，有权获得经济补偿。具体赔偿情况及操作建议如下：
一、经济补偿的法律依据与计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（离职前12个月平均工资）
- 若月工资高于当地社平工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限 × 当地社平工资三倍（年限最高不超过十二年）
二、操作建议与注意事项
书面通知：
- 建议劳动者通过EMS或邮件等方式向用人单位发送《被迫解除劳动关系通知书》，明确注明用人单位未及时足额支付劳动报酬的事实，以及劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
证据留存：
- 劳动者应保存好劳动合同、工资条、银行流水、催款记录等证据材料，以证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的事实。
协商与仲裁：
- 在发送书面通知后，劳动者可以优先与用人单位协商补发工资及经济补偿事宜。
- 若协商未果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。劳动仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。
三、特殊情形说明
主观恶意判断：
- 在判断用人单位是否构成恶意拖欠时，需区分企业因经营困难暂时延期支付与员工故意拖欠。例如，因疫情导致停工但事后补足工资的情况，可能不构成恶意拖欠。
举证责任分配：
- 劳动者需提供初步证据证明用人单位存在拖欠工资的事实，而用人单位则需证明其延迟支付的合理性（如不可抗力等）。
举例说明：
假设劳动者在某单位工作了5年，离职前12个月的平均工资为8000元，而当地社平工资为6000元。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出辞职后，有权获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/月 = 40000元。若劳动者的月工资高于当地社平工资的三倍（即18000元），则经济补偿金按社平工资的三倍计算，且年限最高不超过十二年。但在此例中，劳动者的月工资并未超过社平工资的三倍，因此仍按实际月工资计算。
后续建议：
若您遇到用人单位未及时足额发放工资的情况，建议及时采取上述措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。