结论前置：若用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者确实有权提出被迫离职，并依法要求经济补偿和补足工资差额。以下是对此问题的详细分析：
劳动者的权利
被迫离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这是法律赋予劳动者在特定情况下的自我保护机制。
获得经济补偿的权利：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在单位工作了3年，则有权获得3个月工资的经济补偿。
要求补足工资差额的权利：
- 用人单位应足额支付劳动者工资，对于未支付的部分，劳动者有权要求其进行补足。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
劳动者应采取的措施
协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，指出其未足额支付劳动报酬的情况，并要求其补足工资并支付经济补偿。这是最直接且成本最低的解决方式。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要详细陈述事实和理由，并提供充分证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意者，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实，并依法作出判决。这是劳动者维护自身权益的最后一道法律屏障。
用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这体现了法律对用人单位违法行为的严厉制裁。
实际建议
- 证据收集：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应妥善保管与劳动关系和工资支付相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
- 法律咨询：若劳动者对法律程序或自身权益有疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
面对用人单位未足额支付劳动报酬的情况，劳动者应明确自己的权利，并采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。