已经离职，公司没足额发工资，劳动者是可以要求赔偿的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
   • 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 第四十七条则明确了经济补偿的计算方式，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿内容：

   • 经济补偿金：根据劳动者在企业的工作年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的则支付半个月工资作为经济补偿。
   • 工资及加付赔偿金：劳动者有权要求企业足额支付拖欠的工资。若企业经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，则需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 维权途径：

   • 协商：劳动者首先可以尝试与企业进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报。劳动监察部门将介入调查，并可能责令企业支付拖欠的工资。
   • 仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 劳动者应遵循法律程序，按照规定的流程进行维权，避免采取过激行为或违法手段。

综上所述，当公司未足额发放工资导致劳动者离职时，劳动者不仅有权要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿，还可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。