公司5个月未发工资，员工离职时确实有权要求补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：明确赋予了劳动者取得劳动报酬的基本权利，这是法律对劳动者权益的根本保障。当公司未按时支付工资时，已经违反了这一基本规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，员工在面对公司长期不发工资的情况下，有权选择离职。
- 第四十六条进一步规定，在此情形下解除劳动合同的劳动者，有权获得经济补偿。这为员工提供了法律上的支持，确保他们在离职时能够得到应有的补偿。
- 第四十七条则详细说明了经济补偿的计算方式，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
二、补偿内容
经济补偿金：
- 根据劳动者在公司的工作年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的则支付半个月工资作为经济补偿。这是员工离职时最直接的经济补偿。
工资及加付赔偿金：
- 员工有权要求公司足额支付拖欠的工资。这是员工的基本权利，也是公司应尽的义务。
- 若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，则需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向员工加付赔偿金。这意味着，除了欠付的工资外，公司还可能面临额外的赔偿责任。
三、维权途径
协商：
- 员工首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察行政部门进行举报。劳动监察部门将介入调查，并可能责令公司支付拖欠的工资。这是员工维护自身权益的重要途径。
仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。仲裁结果具有法律效力，是员工维权的重要手段。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，员工可以进一步维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。员工应妥善保管劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等文件，以便在需要时提供证明。
- 遵循法律程序：员工在维权时应遵循法律程序，不要采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是确保维权成功的关键。
综上所述，当公司5个月未发工资导致员工离职时，员工不仅有权要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿，还可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。