结论前置：公司3个月不发工资，劳动者确实可以要求赔偿，这包括要求公司补发拖欠的工资、支付经济补偿金，以及在特定情况下要求支付赔偿金。
一、法律依据与赔偿内容
工资补发：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。因此，公司需补发拖欠的全部工资。
经济补偿金：
- 若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果劳动者在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资作为经济补偿。
赔偿金：
- 若公司在劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 例如，如果公司拖欠工资总额为10万元，且逾期不支付，那么公司可能需要额外支付5万至10万元作为赔偿金。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行沟通协商，明确告知其拖欠工资行为违法及给自身带来的困难，要求其支付拖欠的工资和相应补偿，并明确支付的时间节点。这是较为便捷且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资和补偿。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，劳动者可直接向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需准备好仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉记录等。
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
三、实际操作建议
- 收集证据：在采取任何行动之前，劳动者应尽可能收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、沟通记录等。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个具体案件都有其独特性。因此，在处理此类纠纷时，劳动者如有需要，可以及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律指导。
综上所述，公司3个月不发工资，劳动者不仅有权要求补发工资和经济补偿，还可能在特定情况下获得赔偿金。同时，劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益，确保自身的合法权益得到保障。