结论：公司3个月不发工资，员工不能直接申请2倍赔偿，但可以通过法律途径要求公司支付拖欠的工资，并在特定条件下主张经济补偿或赔偿金。

法律分析：

1. 拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 关于2倍赔偿的误解：

   • 2倍赔偿通常与违法解除劳动合同或未签订书面劳动合同等情形相关，如《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，或第八十七条规定的违法解除劳动合同的赔偿金（为经济补偿标准的二倍）。
   • 在拖欠工资的情况下，并不直接适用2倍赔偿的规定。

3. 员工可以采取的行动：

   • 协商：首先尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付工资。
   • 仲裁：如果协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时公司相关责任人员可能面临刑事处罚。但这种情况下的“赔偿”更多是指刑事责任，而非直接的经济赔偿给员工。

律师建议：

• 作为员工，在遇到公司拖欠工资的情况时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 及时与公司沟通并尝试协商解决是首选方案，但如果公司态度强硬或拒绝支付，应果断采取法律手段维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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