结论前置：公司好几个月不发工资，您申请离职后是有权获得赔偿的，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律依据与违法性认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为，明显违反了这一法律规定，属于违法行为。具体来说，如果公司好几个月不发工资，就构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形。
二、解除劳动合同的合法性
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，您因公司拖欠工资而提出辞职，是合法解除劳动合同的情形，无需承担违约责任。
三、赔偿与补偿标准
- 经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，您依照第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
示例：假设您在该公司工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司应支付给您的经济补偿金为3 × 8000 = 24000元。
- 加付赔偿金：
- 如果公司在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 这部分赔偿金的获得需要先向劳动行政部门投诉，并经过一定的程序。
四、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未及时足额支付工资的问题，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供更充分的证据支持自己的诉求。
保留证据：
- 在整个维权过程中，建议您妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，以便在必要时使用。
总结与建议：公司好几个月不发工资，您申请离职后不仅有权获得经济补偿，还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法采取合适的途径来寻求帮助和解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。