结论前置：工作了不到一个月离职，公司不给发工资，您是有权获得赔偿的。具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。

一、法律依据及赔偿规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：明确规定，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司拖欠您的工资，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权要求公司支付额外的赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿。虽然您的工作时间不到一个月，但这一条款仍然适用于您，因为法律并未规定工作年限的下限。不过，在实际操作中，由于您的工作时间较短，经济补偿的金额可能会相对较少。

二、赔偿内容及计算方式

1. 拖欠工资：您有权要求公司支付您实际工作期间的工资。工资的计算方式通常根据您的实际工作时间和约定的工资标准来确定。

2. 经济补偿金：虽然您的工作时间不到一个月，但如果因为公司拖欠工资而离职，您仍然有权要求公司支付一定的经济补偿。不过，由于工作时间较短，经济补偿的金额可能会按照实际工作天数进行折算。具体计算方式可能因地区和公司政策而异，但一般原则是按照您离职前十二个月的平均工资来计算（如果工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资），然后根据工作年限（不足半年按半年算）来支付经济补偿。

3. 加付赔偿金：如果公司经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，您还有权要求公司按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

三、维权途径及建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供相关证据来证明公司拖欠工资的事实。劳动监察部门将调查核实情况，并依法责令公司支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将受理申请并安排开庭审理。如果仲裁裁决支持您的诉求，但公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服或公司拒不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行判决，并保障您的合法权益得到实现。

四、注意事项

1. 证据留存：在整个维权过程中，您需要保留好相关证据来证明公司拖欠工资的事实以及您的工作时间和工资标准等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。

2. 时效限制：请注意劳动仲裁申请的时效限制。一般来说，劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，您需要及时行动以维护自己的合法权益。

3. 程序衔接：如果您主张加付赔偿金，需要先完成劳动行政部门的投诉处理程序。在获得劳动行政部门的责令支付决定后，如果公司仍不履行支付义务，您才可以要求加付赔偿金。

总结：工作了不到一个月离职而公司不给发工资的情况下，您完全有权依据相关法律法规要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金或经济补偿金。在实际操作中，建议您充分了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。