公司不发工资，主动离职可以要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与补偿标准
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
主张赔偿的途径
协商解决：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
收集证据：
- 在协商过程中或之前，应收集和保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细、劳动合同等。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理并作出最终判决。
注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
- 保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，以备不时之需。
- 如果遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。
综上所述，公司不发工资导致劳动者离职时，劳动者依法享有要求经济补偿和加付赔偿金的权利。应通过合法途径积极主张自己的诉求，并妥善保留相关证据以支持自己的主张。