可以申请赔偿。针对您提出的“不发工资被动离职是否可以申请赔偿”的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿条件与计算
赔偿条件：
- 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。
- 劳动者因此提出解除劳动合同。
赔偿计算：
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
（其中，工作年限按上述规则折算为整数或半年；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等证明劳动关系和工资发放情况的证据。
- 如果可能，收集用人单位未支付工资的书面通知或聊天记录等证据。
与用人单位协商：
- 在提出解除劳动合同前，可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。
- 如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在提出解除劳动合同并申请赔偿前，请确保自己已经充分了解了相关法律法规和程序要求。
- 如果可能，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬导致您被动离职，您是有权申请赔偿的。在申请赔偿前，请务必收集好相关证据并了解清楚相关法律法规和程序要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。