公司不发工资，劳动者离职是有权要求赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定了用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这是劳动者在面对公司不发工资时，选择离职并要求赔偿的直接法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这明确了劳动者在离职后，有权要求公司支付相应的经济补偿。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：详细说明了经济补偿的计算方式，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。这为劳动者计算经济补偿提供了明确的依据。

二、赔偿内容

1. 经济补偿金：根据劳动者在公司的工作年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的则支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工资及加付赔偿金：劳动者有权要求公司足额支付拖欠的工资。若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，则需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了欠付的工资外，公司还可能面临额外的赔偿责任。

三、维权途径

1. 协商：劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。

2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报。劳动监察部门将介入调查，并可能责令公司支付拖欠的工资。

3. 仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。

4. 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。劳动者应收集并保存好与工资支付相关的所有文件，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。

2. 及时行动：一旦发现公司存在不发工资的情况，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

3. 寻求专业帮助：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析和建议，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

综上所述，公司不发工资导致劳动者离职时，劳动者不仅有权要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿，还可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据并遵循法律程序是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。