当公司未按时支付工资，导致您被迫离职时，您确实有权要求相应的补偿。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。
一、法律依据与补偿标准
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同。
- 第四十六条规定，您依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
二、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这有助于快速解决问题，并保持双方的良好关系。
收集证据：
- 在协商过程中或之前，您应收集和保留能证明公司拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察行政部门进行举报。劳动监察部门将介入调查，并可能责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
三、建议与总结
- 在维权过程中，保留好相关证据并遵循法律程序是至关重要的。这有助于确保您的诉求得到合法、公正的处理。
- 建议您在离职前咨询专业律师或法律机构，以获得更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的维权方案。
综上所述，当公司不发工资导致您离职时，您不仅有权要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿，还有可能在特定情况下获得加付赔偿金。通过合法途径维护自身权益是您的权利，也是确保问题得到妥善解决的关键。希望这些信息能对您有所帮助。