公司不发工资，劳动者不仅可以要求补发工资，还可以根据具体情况要求相应的赔偿。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与赔偿要求

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司不发工资，你有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的赔偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：因用人单位未按时支付工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了补发工资外，你还可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金。

二、维权途径与程序

1. 协商解决：

   • 你可以首先尝试与公司协商，指出其违法行为并要求补发工资及经济补偿。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，你需要进一步提供证据支持你的诉求，由法院根据法律和事实进行判决。

4. 申请支付令：

   • 如果拖欠工资事实清楚、证据充分且债权债务关系明确合法，你还可以依法向人民法院申请支付令。法院将审查申请并作出相应处理，要求公司支付拖欠的工资。

三、证据准备的重要性

• 在主张赔偿时，你务必准备好充分的证据材料。这些证据是证明劳动关系存在以及用人单位拖欠工资事实的关键。包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。如果公司未提供工资条，你可以通过其他方式证明你的工资收入情况，如银行流水、同事证言等。

四、特殊情况下的赔偿要求

• 如果公司因破产等原因无法支付工资，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照顺序清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着，即使公司破产，你的工资债权也会得到优先清偿。

行动建议：

1. 收集证据：立即收集与劳动关系和工资支付相关的所有证据材料。
2. 尝试协商：与公司进行协商，要求补发工资及经济补偿。
3. 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的权益。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。