公司次月不发工资，劳动者确实可以要求赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、具体赔偿情况与计算
支付令与投诉：
- 劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
- 同时，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付工资。
赔偿金计算：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付工资，那么需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资总额 × (50%至100%的赔偿比例)。例如，如果拖欠工资总额为10000元，赔偿比例取中间值75%，则赔偿金为7500元。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解并尽快拿到工资。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，劳动者应果断采取法律途径，如申请支付令、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 劳动者在要求赔偿时，应确保自己的诉求合理且合法，避免提出过高的赔偿要求导致无法得到法律支持。
- 同时，劳动者也应了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。
总结与建议：公司次月不发工资是违法行为，劳动者有权要求赔偿。在操作过程中，劳动者应收集好相关证据，尝试与用人单位协商或调解，若无果则果断采取法律途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。