结论前置：公司3个月不发工资，劳动者不仅可以要求补发工资，还可以根据具体情况申请经济补偿和赔偿金，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据与补偿方式
工资补发：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务及时足额支付劳动者的劳动报酬。因此，公司3个月不发工资，劳动者有权要求公司补发拖欠的全部工资。
经济补偿：
- 若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 除了上述按工作年限计算的经济补偿外，劳动者还有权要求公司加发相当于工资报酬一定比例（具体比例可能因地区而异，需根据当地法律法规确定）的经济补偿金。
赔偿金：
- 若公司在劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付，公司还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、维权途径
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行友好沟通协商，明确告知其拖欠工资行为违法及给自身带来的困难，要求其支付拖欠的工资和相应补偿，并明确支付的时间节点。这是较为便捷且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资和补偿。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，劳动者可直接向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需准备好仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉记录等。
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如劳动者对劳动仲裁结果不服，或公司拒不履行仲裁裁决，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和庭审情况进行审理并作出判决。若公司仍不履行判决，劳动者可申请强制执行。
三、实际操作建议
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限（如劳动仲裁的时效期限为一年）。
- 寻求专业帮助：如劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司3个月不发工资，劳动者不仅有权要求补发工资和经济补偿，还可能在特定情况下获得赔偿金。同时，劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益，确保自身的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。