结论前置：公司3个月不发工资，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司3个月不发工资，显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：规定因劳动报酬等发生的争议，适用该法。因此，公司拖欠工资属于典型的劳动争议问题，劳动者有权通过劳动仲裁来维权。

申请仲裁前的准备

1. 证据收集：

   • 劳动合同：这是证明劳动关系存在的最直接证据。
   • 工资条、银行流水：这些可以证明工资的发放情况以及拖欠的事实。
   • 考勤记录、工作证：这些辅助证据可以进一步证明劳动关系及工作情况。
   • 聊天记录、同事证言：如果与老板或财务有关于工资的沟通记录，或者同事愿意作证，这些都可以作为旁证支持拖欠工资的事实。
   • 用人单位工商注册信息：用于确认被申请人的身份，确保仲裁申请的准确性。

2. 尝试协商：

   • 在提起仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。这可能是一种更快速且成本较低的解决方式。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。

申请仲裁的流程

1. 确认管辖：

   • 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

2. 准备材料：

   • 仲裁申请书：详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 身份证明：携带本人身份证及复印件。
   • 证据材料：如上所述收集的各类证据。

3. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。委员会将在收到申请之日起五日内决定是否受理。

4. 参加庭审：

   • 若申请被受理，需按照通知准时参加庭审，充分陈述主张并提供证据支持。

5. 等待裁决：

   • 仲裁庭在审理结束后将作出裁决。一般情况下，裁决会在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。

仲裁可能的结果及后续行动

• 支持诉求：如果证据充分，仲裁委员会通常会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 强制执行：若用人单位逾期不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。

其他建议

• 劳动行政部门投诉：除了申请劳动仲裁外，劳动者还可以选择向劳动行政部门投诉，由行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
• 及时维权：面对拖欠工资的行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，不应忍气吞声。同时，也要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。建议及时申请，避免超过时效。

综上所述，面对公司3个月不发工资的情况，劳动者应依法维护自身权益，通过收集证据、尝试协商、申请劳动仲裁等途径来追讨拖欠的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。