结论：三天不发工资，劳动者一般不能直接以此为由申请劳动仲裁，但若用人单位存在长期拖欠工资等恶意行为，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。不过，从实际操作和法律规定的角度，更建议劳动者在用人单位拖欠工资达到一定期限（如一个月）或存在明确恶意拖欠时，再考虑申请劳动仲裁。
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解释：这里的“按月支付”意味着用人单位通常应在每个月的固定时间支付工资，但并未明确规定拖欠多少天就构成违法。然而，从常理和劳动实践来看，三天未发工资通常不被视为长期或恶意拖欠，除非用人单位有明确的恶意或习惯性拖欠行为。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：
- 规定因劳动报酬等发生的争议，适用该法。因此，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以申请仲裁。
- 解释：虽然该法条赋予了劳动者因劳动报酬争议申请仲裁的权利，但并未明确规定拖欠工资的具体天数作为申请仲裁的门槛。实际上，仲裁委员会在受理案件时，会综合考虑拖欠工资的期限、金额、用人单位的恶意程度等因素。
申请仲裁前的考虑与准备
考虑拖欠工资的期限与性质：
- 如果只是偶尔的、短期的（如三天）拖欠，且用人单位有合理的解释（如财务临时周转困难），劳动者可以先与用人单位沟通，了解情况并寻求解决方案。
- 如果拖欠工资成为常态，或者用人单位存在恶意拖欠（如故意隐瞒、转移资产等），劳动者则应积极准备申请仲裁。
证据收集：
- 劳动合同：证明劳动关系存在。
- 工资条、银行流水：证明工资发放情况及拖欠事实。
- 考勤记录、工作证：辅助证明劳动关系及工作情况。
- 聊天记录、同事证言：作为旁证支持拖欠工资的事实。
- 用人单位工商注册信息：用于确认被申请人身份。
尝试协商：
- 在提起仲裁前，建议劳动者先与用人单位协商解决。这可能是一种更快速且成本较低的解决方式。如果协商无果，再考虑申请仲裁。
申请仲裁的流程（若决定申请）
确认管辖：
- 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
准备材料：
- 仲裁申请书：详细载明劳动者个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 身份证明：劳动者的身份证原件及复印件。
- 证据材料：如上所述收集的各类证据。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会，委员会将在五日内决定是否受理。
参加庭审：
- 如受理，按通知准时参加庭审，陈述诉求和理由，并提供证据。
等待裁决：
- 仲裁庭将在四十五日内（复杂案件可延长至六十日）作出裁决。
仲裁可能的结果及后续行动
支持诉求：
- 如证据充分，仲裁委员会通常会支持劳动者诉求，要求用人单位支付拖欠工资。
强制执行：
- 若用人单位逾期不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
其他建议
劳动行政部门投诉：
- 除仲裁外，劳动者也可选择向劳动行政部门投诉，由行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
及时维权：
- 面对拖欠工资行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，不应忍气吞声。但同时，也应理性维权，避免过度反应或采取非法手段。
总结：三天不发工资，劳动者一般不能直接以此为由申请劳动仲裁。但若用人单位存在长期拖欠工资等恶意行为，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位协商解决，并积极收集证据。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。