针对您提出的“两天工资不给可以劳动仲裁吗”这一问题，我的结论是：理论上，用人单位拖欠两天工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的，但在实际操作中，建议先尝试与用人单位沟通协商解决。

1. 仲裁理论依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。这意味着，无论拖欠工资的时间长短，劳动者都有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 实际情况与建议：

   • 然而，在实际操作中，拖欠两天工资的情况往往数额较小，此时与用人单位沟通协商解决或许更为高效便捷。劳动者可以先向单位人事部门或者财务部门询问拖欠工资的原因，要求其及时支付工资。
   • 如果沟通协商无果，或者用人单位存在恶意拖欠、长期拖欠等情形，劳动者再考虑申请劳动仲裁也不迟。

3. 仲裁准备事项：

   • 若劳动者决定申请劳动仲裁，需要准备好能证明劳动关系和工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于仲裁机构更好地了解案件情况，并作出公正的裁决。
   • 同时，劳动者也需要了解劳动仲裁的流程和注意事项，确保自己的权益得到充分保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者通过劳动仲裁成功维护了自己的权益，用人单位将需要支付拖欠的工资，并可能面临一定的法律责任。
   • 但如果劳动者未能提供充分的证据或者仲裁机构认为用人单位的拖欠行为不构成违法，那么劳动者的仲裁请求可能会被驳回。

综上所述，虽然理论上劳动者可以因拖欠两天工资而申请劳动仲裁，但在实际操作中建议先尝试与用人单位沟通协商解决。如果协商无果或者用人单位存在恶意拖欠等情形，再考虑申请劳动仲裁也不迟。如果您在劳动纠纷方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。