当然可以。只要用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动者就有权申请劳动仲裁，且该权利不受拖欠工资月数的限制。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
申请劳动仲裁的流程：
- 提交申请书：你需要准备一份书面仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并按被申请人数提供副本。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到你的申请后，会在五个工作日内决定是否受理，并通知你。如果决定受理，他们会在五日内将申诉书副本送达被申请人。
- 开庭审理：仲裁庭会提前五日通知你和被申请人开庭的日期和地点。如果无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，可能会对申请人按撤诉处理，对被申请人做缺席裁决。
- 仲裁调解：在开庭前，仲裁庭会尝试进行调解，促使你们双方自愿达成协议。如果调解成功，会制作调解书，自送达之日起具有法律效力；如果调解不成，他们会及时作出裁决。
- 仲裁裁决：仲裁庭在受理申请之日起四十五日内会结束裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长不超过十五日。裁决后，他们会制作仲裁书送达你和被申请人。如果你对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；如果期满不起诉，裁决书就会生效。
注意事项：
- 你在发现单位拖欠工资后，应尽快采取行动，因为时间越长，证据可能越难收集。
- 在申请劳动仲裁前，记得收集好所有能证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠你工资的证据，比如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
- 如果你对劳动仲裁的流程或法律规定不清楚，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。