四个月没发工资，你可以申请劳动仲裁。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁申请的条件与流程

1. 申请条件：

   • 你与用人单位之间存在劳动关系；
   • 用人单位拖欠你工资的事实存在；
   • 你已经与用人单位就工资支付问题进行了协商，但未能达成一致，或者用人单位明确拒绝支付。

2. 申请流程：

   • 准备材料：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据；
   • 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料；
   • 等待受理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并通知双方当事人；
   • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人可以陈述事实、提供证据、进行辩论；
   • 裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出裁决，裁决书具有法律效力。

可能的法律后果

1. 如果仲裁裁决支持你的请求：

   • 用人单位需要按照裁决书的要求，支付你拖欠的工资以及可能的经济补偿金；
   • 如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

2. 如果仲裁裁决不支持你的请求：

   • 你可以考虑是否向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济；
   • 在诉讼过程中，你需要提供更充分的证据来支持你的主张。

实际操作建议

1. 及时收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到关键作用；
2. 与用人单位协商：在申请仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，解决工资拖欠问题；
3. 寻求法律援助：如果你对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

总结来说，四个月没发工资，你完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议你先收集好相关证据，并尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，再向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。