结论前置：公司四个月不发工资，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。通过劳动仲裁，您有可能获得被拖欠的工资、经济补偿以及加付赔偿金。
一、申请劳动仲裁的具体步骤
证据收集：
- 务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等资料，这些能有力证明您与公司的劳动关系以及工资未发放的情况。
确定仲裁机构：
- 向公司所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，这是启动仲裁程序的关键一步。
填写仲裁申请书：
- 需清晰写明申请人与被申请人的信息，明确提出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的四个月工资等，同时阐述事实和理由。
提交材料和缴费：
- 把填写好的仲裁申请书及相关证据交给仲裁机构，并依照要求缴纳仲裁费用，确保程序的顺利进行。
参与仲裁庭审：
- 仲裁机构会通知双方开庭时间，届时双方要在庭审中进行陈述和辩论，并提交证据，充分表达自身诉求。
等待裁决：
- 仲裁机构会在规定时间内作出裁决，若裁决结果为公司应支付工资等，公司若不服可在规定期限内提起诉讼。
二、可能获得的赔偿
被拖欠的工资：
经济补偿：
- 若您以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需按您的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
加付赔偿金：
- 若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，您可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
三、法律依据
- 《劳动合同法》相关规定，保障了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的权益。
- 《工伤保险条例》第三十三条虽然主要针对工伤情况，但也强调了用人单位应按月支付工伤职工的原工资福利待遇。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条同样规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的法律责任。
四、后续建议
- 在整个仲裁过程中，请保持冷静和理性，积极收集并整理证据。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
- 若仲裁结果不满意，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。
希望这些信息能对您有所帮助，如有其他法律问题，请随时向我咨询。