结论：在工资四个月未发的情况下，不走劳动仲裁直接走法院并不是常规做法，且可能面临程序上的障碍。建议优先通过劳动仲裁解决此类纠纷，若对仲裁结果不满或存在特定情形，再考虑向法院提起诉讼。
分析说明：
劳动仲裁的前置性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件在提起诉讼前，一般需要先经过劳动仲裁程序。这是劳动争议处理的一个基本原则，旨在通过仲裁方式快速、有效地解决劳动纠纷，减轻法院的诉讼负担。
- 在工资未发的情况下，这属于劳动争议范畴，因此通常需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。
直接向法院起诉的限制：
- 一般情况下，未经劳动仲裁的劳动争议案件，法院不会直接受理。这是为了维护劳动仲裁程序的权威性和有效性，确保劳动纠纷能够得到及时、专业的处理。
- 当然，也存在一些例外情况，如双方当事人对仲裁协议或仲裁结果有异议，或者仲裁机构不予受理等，此时可以向法院提起诉讼。但在工资未发的情况下，这些例外情况并不常见。
劳动仲裁的优势：
- 劳动仲裁程序相对简便、快捷，能够迅速解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。
- 仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方当事人应当履行。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
后续诉讼的可能性：
- 如果对劳动仲裁结果不满，或者仲裁机构未能在规定期限内作出裁决，当事人可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会全面审查案件事实，依法作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，用人单位需要履行判决义务，否则将面临法律制裁。
行动建议：
- 优先申请劳动仲裁：鉴于劳动仲裁在处理劳动争议中的前置性和优势，建议首先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 准备相关证据：在申请仲裁前，收集并整理好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 关注仲裁时效：注意劳动仲裁的时效问题，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 考虑后续诉讼：如果对仲裁结果不满或仲裁机构未能在规定期限内作出裁决，再考虑向法院提起诉讼。
法律后果提示：
- 如果未经劳动仲裁直接向法院起诉，法院可能会以未经过仲裁前置程序为由不予受理或驳回起诉。
- 用人单位拖欠工资可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。