结论前置：四个月不发工资，你当然可以告公司，这是你的合法权益。下面我从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析。

1. 法律背景：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司四个月不发工资，明显违反了这一法律规定，构成了无故拖欠工资的行为。

2. 法律建议：

• 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠你工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
• 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司同意支付，最好签订书面协议，明确支付时间和金额。
• 申请调解：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入，帮助你与公司达成和解协议。
• 提起诉讼：如果调解也不成功，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交之前收集的证据，以证明公司拖欠工资的事实。

3. 可能的法律后果：

• 公司支付拖欠工资：如果法院或仲裁机构认定公司确实存在拖欠工资的行为，那么公司将被责令支付拖欠的工资，并可能面临额外的赔偿或罚款。
• 公司承担诉讼费用：在诉讼过程中，如果公司败诉，那么公司还需要承担诉讼费用，包括你的律师费（如果适用）和法院的诉讼费等。
• 影响公司信誉：拖欠工资的行为还可能对公司的信誉造成负面影响，影响公司的业务发展和市场竞争力。

额外提醒：在处理这类劳动纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。同时，你也可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。