可以直接起诉，但建议先通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁，这是更高效且成本更低的解决途径；若对仲裁结果不服或用人单位拒不履行，再向法院起诉。以下是具体分析：

1. 法律赋予劳动者直接起诉权，但需满足前置条件（针对特定情形）
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼。但若用人单位出具了“欠条”（如书面确认拖欠工资数额），且劳动者仅以“追索劳动报酬”为由起诉，法院可直接受理，无需经过仲裁前置程序。
   关键点：需保留用人单位出具的欠条、工资条、银行转账记录等证据，证明拖欠工资的事实及金额。

2. 更推荐优先通过劳动监察或仲裁解决

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交投诉材料（如身份证、劳动合同、拖欠工资证据等），监察部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金（应付金额50%-100%）。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未果，可申请仲裁（时效1年），仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     优势：程序更简便、周期更短（通常1-2个月），且无需支付诉讼费（仲裁费由财政承担）。

3. 直接起诉的适用场景及注意事项
   若用人单位已停业、负责人失联，或拖欠工资涉及金额巨大、存在恶意拖欠（如转移财产），可直接向法院提起民事诉讼（需准备起诉状、证据材料等）。但需注意：

   • 诉讼周期较长（通常3-6个月），需承担诉讼费（按标的额比例收取）；
     
   • 若用人单位无财产可供执行，可能面临“赢了官司拿不到钱”的风险。
     建议：起诉前申请财产保全（冻结用人单位账户、查封资产），降低执行风险。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
   
2. 优先向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若情况紧急或仲裁未果，再向法院起诉，并同步申请财产保全。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁/诉讼流程），可直接向我咨询。