结论前置：一个月后公司仍不发工资，您确实有权采取法律手段维护自己的权益，但直接起诉可能并非首选步骤，通常建议先通过劳动仲裁解决。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、建议采取的步骤
与公司协商：
- 在采取法律手段之前，建议先尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，通常比直接起诉更为高效和经济。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书、相关证据材料→仲裁委员会受理→开庭审理→作出裁决。
申请支付令（可选）：
- 如果您的情况符合《中华人民共和国民事诉讼法》中关于支付令的规定，即债权债务关系明确、合法，且没有其他争议，您还可以直接向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
- 公司责任：如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付赔偿金、加付赔偿金等法律责任。
- 个人权益：通过法律手段维护自己的权益，您有望获得拖欠的工资以及可能的赔偿，同时保护自己的合法权益不受侵害。
四、特别提醒
- 时效性：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。
- 专业咨询：在处理此类法律问题时，如果您感到困惑或不确定，随时可以向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。
综上所述，一个月后公司仍不发工资，您确实有权采取法律手段维护自己的权益。但建议先通过劳动仲裁解决，如果对仲裁结果不满或公司不履行仲裁裁决，再考虑提起诉讼。希望这些信息能对您有所帮助，如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。