结论前置：四个月不发工资，您当然可以告公司，这是您的合法权益。接下来，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度，为您详细分析这个问题。

1. 法律背景：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司有义务按月支付您的工资，不得无故拖欠。如果公司四个月未发工资，显然违反了这一法律规定。

2. 法律建议：

• 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，以证明公司确实未支付您工资。
• 与公司协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以进一步考虑采取法律手段。
• 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

• 公司支付拖欠工资：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，法院或劳动仲裁委员会会判决公司支付您拖欠的工资。
• 公司支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无故拖欠工资的，还可能需要向您支付赔偿金。赔偿金的数额通常与拖欠工资的数额和拖欠时间有关。
• 公司受到行政处罚：劳动监察部门在调查过程中，如果发现公司存在其他违法行为，还可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

额外提醒：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，为了确保自己的权益得到充分保障，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于债权债务、公司事务等领域，包括劳动纠纷），以获取更具体的法律建议和指导。