结论前置：公司四个月不发工资，您完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司四个月不发工资，显然违反了这一法律规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确规定了劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司未支付工资的事实。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
   • 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。之后，仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人可以陈述自己的意见和提供证据。
   • 裁决与执行：仲裁庭在查明事实的基础上，会依法作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

3. 可能的结果与后续行动：

   • 胜诉：如果仲裁庭认定公司确实存在拖欠工资的行为，会裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。此时，您应关注裁决的执行情况，确保公司按时履行支付义务。
   • 败诉或部分胜诉：如果仲裁庭认为您的请求部分或全部不成立，您可能需要考虑是否接受裁决结果或进一步采取法律措施，如向人民法院提起诉讼。
   • 后续协商：在仲裁过程中或裁决后，您也可以与公司进行协商，寻求和解或达成其他协议，以更快地解决问题。

4. 建议与注意事项：

   • 及时行动：拖欠工资的问题不宜拖延，应尽快采取法律措施维护自己的权益。
   • 保留证据：确保保存好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，以便在仲裁或诉讼中使用。
   • 咨询专业人士：虽然您可以自行申请劳动仲裁，但咨询专业律师的意见可以帮助您更好地理解法律程序和可能的结果，提高胜诉的几率。

总结与引导：公司四个月不发工资是违法行为，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请确保准备充分的证据材料，并遵循法律程序。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。