单位四个月不开工资，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。这意味着，当单位四个月未支付工资时，劳动者有权依据此法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、仲裁准备
在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备一系列证据来证明劳动关系及工资情况。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明劳动者与单位之间存在劳动关系。
- 工资条：记录劳动者每月的工资收入情况。
- 考勤记录：证明劳动者在单位的工作时间。
- 其他相关证据：如工作证、工作服、同事证言等，均可作为辅助证据。
三、仲裁流程
- 提交仲裁申请：劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
- 开庭审理：若仲裁委员会决定受理，会安排开庭审理，双方当事人需到庭陈述事实、提供证据。
- 仲裁裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。
四、仲裁结果及后续措施
- 若仲裁成功：单位需按照仲裁裁决支付工资。若单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
- 若对仲裁结果不服：劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
五、其他维权途径
除了劳动仲裁外，劳动者还可以采取以下措施维权：
- 与单位协商：直接与单位沟通，要求支付工资并了解拖欠原因，尝试协商解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其支付工资。若单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：在面对单位四个月不开工资的情况时，劳动者应首先保持冷静，收集并保存好相关证据。然后，可以尝试与单位协商解决，若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，劳动者应依法维护自己的合法权益，避免采取过激行为。若您在此过程中遇到任何法律问题，均可直接向我咨询。