结论前置：
- 公司拖欠工资数月，员工完全有权申请劳动仲裁。这是法律赋予劳动者的基本权利，用以维护自身合法权益。
- 申请劳动仲裁不受拖欠工资月数的限制，但需注意仲裁时效，通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间发生拖欠工资争议，则不受此一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。
详细分析：
一、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资数月，显然违反了这一规定。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确指出，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。因此，公司拖欠工资属于典型的劳动争议问题，劳动者有权通过劳动仲裁来维权。
二、申请仲裁前的准备
证据收集：
- 劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系；
- 工资条、银行流水、聊天记录（与老板或财务关于工资的沟通）等，以证明工资拖欠情况；
- 通过国家企业信用信息公示系统查询并打印用人单位的工商登记信息，以确认用人单位的主体资格。
尝试协商：
- 在正式提交仲裁申请前，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。这是一种更为高效且成本较低的解决方式。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
三、申请仲裁流程
确认管辖：
- 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
准备材料：
- 仲裁申请书：详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等；
- 身份证明：携带本人身份证及复印件；
- 已收集的证据材料。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。委员会将在收到申请之日起五日内决定是否受理。
参加庭审：
- 若申请被受理，需按照通知准时参加庭审，充分陈述主张并提供证据支持。
等待裁决：
- 仲裁庭在审理结束后将作出裁决。一般情况下，裁决会在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。
四、注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。建议及时申请，避免超过时效。若劳动关系存续期间发生拖欠工资争议，则不受此一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。
- 保持冷静和理性：在仲裁过程中，保持冷静和理性，遵循仲裁庭的要求进行陈述和举证。
五、经济补偿标准
- 若仲裁裁决支持劳动者诉求，经济补偿将按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自身权益，通过收集证据、尝试协商、申请劳动仲裁等途径来追讨拖欠的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。