结论前置：只要公司存在拖欠工资的行为，即超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付工资，劳动者就有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者要求公司按时支付工资的基本法律依据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：指出因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。因此，公司拖欠工资属于典型的劳动争议问题，劳动者有权通过劳动仲裁来维权。
申请仲裁前的准备与流程：
证据收集：
- 劳动者需要收集能够证明劳动关系存在和拖欠工资事实的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、与老板或财务关于工资的沟通记录等。
- 证据的收集是关键，它直接关系到仲裁的成功与否。因此，劳动者应尽可能全面地收集相关证据，并确保其真实性和合法性。
尝试协商：
- 在正式提交仲裁申请前，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。这是一种更为高效且成本较低的解决方式。
- 如果协商无果，劳动者再考虑通过法律途径来维权。
申请仲裁流程：
- 确认管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者应选择有管辖权的仲裁委员会进行申请。
- 准备材料：包括仲裁申请书（详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等）、身份证明（携带本人身份证及复印件）以及已收集的证据材料。
- 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。委员会将在收到申请之日起五日内决定是否受理。
- 参加庭审：若申请被受理，劳动者需按照通知准时参加庭审，充分陈述主张并提供证据支持。
- 等待裁决：仲裁庭在审理结束后将作出裁决。一般情况下，裁决会在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。
注意事项：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁，避免超过时效。
- 保持冷静与理性：在仲裁过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵循仲裁庭的要求进行陈述和举证。避免情绪化行为影响仲裁结果。
- 法律援助：如果劳动者在仲裁过程中遇到困难或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和支持。
特殊情况考量：
- 如果劳动者与公司之间存在书面劳动合同，且合同中明确规定了工资支付周期和方式，那么公司违反合同约定拖欠工资的行为将更容易被认定为违法。
- 如果劳动者能够证明公司拖欠工资的行为对其造成了经济损失或精神损害，还可以在仲裁请求中要求公司承担相应的赔偿责任。
综上所述，只要公司存在拖欠工资的行为，劳动者就有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律法规和仲裁程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。