无论公司几个月不发工资，劳动者都有权申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司几个月不发工资，已构成无故拖欠，侵害了劳动者的合法权益。
二、申请劳动仲裁的条件与流程
条件：
- 劳动者与公司存在劳动关系。
- 公司存在拖欠工资的行为。
流程：
- 准备证据：劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
- 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 仲裁审理：仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方举证质证，最终作出裁决。
- 后续处理：若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、申请劳动仲裁可能获得的赔偿
- 拖欠工资：劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期仍不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、注意事项
- 仲裁时效：劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请劳动仲裁，以免超过时效。
- 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 后续执行：若劳动者胜诉，公司不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。
五、建议
- 先协商：在申请劳动仲裁前，劳动者可先与公司协商，要求其支付工资。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
- 咨询专业律师：虽然我作为章加辉律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者如有需要，可直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，无论公司几个月不发工资，劳动者都有权申请劳动仲裁，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在申请劳动仲裁过程中，劳动者应准备好相关证据，并遵循仲裁流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。