结论前置：老板两个月不发工资，您完全有权采取法律手段维护自己的合法权益，包括向老板直接要求支付、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径。

详细分析：

1. 用人单位的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板两个月未发工资，明显违反了这一法律规定。

2. 劳动者的初步行动：

   • 您可以直接向老板提出支付工资的要求，这是合理且合法的诉求。在沟通过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、工资条等，以备后续可能需要使用。

3. 进一步维权措施：

   • 向劳动监察部门投诉：若与老板沟通后问题未能解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行调查，并有权责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种快速有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。若老板在仲裁裁决后仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，保障您的合法权益。

4. 经济补偿的可能性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位拖欠工资的情形符合相关法律规定（如拖欠时间较长、金额较大等），您在维权过程中还可能获得相应的经济补偿。这既是对您损失的弥补，也是对用人单位违法行为的惩罚。

5. 具体操作建议：

   • 准备证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。其他辅助材料如工作证、聊天记录、同事证言等也可增强证据链。
   • 保持沟通畅通：在维权过程中，确保联系方式畅通，以便及时了解案件进展并配合相关部门调查。
   • 遵循法律程序：务必按照法定程序进行维权，避免采取过激行为或违反法律法规的行为，以免影响自身权益的维护。

示例说明： 假设您与老板沟通后，老板仍然拒绝支付工资。此时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将进行调查，并可能责令老板限期支付工资。如果老板在规定期限内仍未支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如果老板仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

法律后果提醒： 老板拖欠工资不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能被要求支付经济补偿。在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

进一步思考： 在维权过程中，您还可以考虑咨询专业律师（即我，石田田律师，专注于经济纠纷、房产纠纷、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。同时，保持冷静和理性，依法维权，是保护自己合法权益的最佳方式。