结论前置：老板三个月没发工资，您完全有权去维护自己的合法权益，首选途径是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如对仲裁结果不满或问题未解决，可进一步向人民法院提起诉讼。
详细分析
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板三个月没发工资，显然违反了这一规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
二、维权途径
准备证据材料：
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，您需要准备充分的证据来证明老板拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。
提起劳动仲裁：
- 您应依法向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，且仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼阶段：
- 如果对仲裁裁决不服，或者仲裁后问题仍未解决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，保障您的合法权益。
三、注意事项
保持沟通畅通：
- 在维权过程中，确保您的联系方式畅通，以便及时了解案件进展并配合相关部门调查。
证据完整性：
- 证据的完整性和真实性对于维权成功至关重要。因此，您应尽可能收集全面、有力的证据来支持自己的主张。
法律程序遵循：
- 务必按照法定程序进行维权，避免采取过激行为或违反法律法规的行为，以免影响自身权益的维护。
四、可能的法律后果
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬，并加付赔偿金（百分之五十至百分之一百）。
- 在诉讼阶段，如果法院判决老板支付拖欠的工资及赔偿金，而老板拒不执行，您还可以申请法院强制执行。
举例说明
假设您与老板签订了劳动合同，约定每月工资为5000元，但老板已经连续三个月未支付工资。在这种情况下，您可以准备劳动合同、工资条（如果有的话）、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的15000元工资及可能的赔偿金。如果仲裁裁决支持了您的诉求，但老板仍拒不支付，您可以向人民法院提起诉讼，并申请法院强制执行。
最后建议：面对老板拖欠工资的情况，您不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。