可以告老板。针对您提出的“老板四个月不发工资，是否可以告他”的问题，以下是从多个角度进行的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板四个月不发工资，显然违反了这一规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 救济途径：

   • 投诉举报：您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求他们介入调查并处理老板拖欠工资的问题。劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁：如果投诉举报没有得到满意的结果，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您有权在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

3. 可能后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临劳动行政部门的罚款和赔偿金的支付。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事责任的追究。

4. 实际操作建议：

   • 在采取法律行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 同时，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决工资拖欠问题。如果协商无果，再考虑采取法律行动。

总结与建议：老板四个月不发工资是违法的，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。建议您先收集证据，然后尝试与老板协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报、申请仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。