老板没给工资，您当然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的解决方案：
一、法律依据与维权基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您维权的基础法律依据。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
二、维权途径与步骤
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能达成和解，如支付欠薪、补偿等。这是最为简便和直接的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明老板未支付工资的情况。劳动监察部门将进行调查，并可能采取措施帮助追回工资。这是针对工资拖欠问题的专门投诉渠道，效果较为直接。
- 所需材料：劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。
- 申请流程：
- 准备仲裁申请书，详细陈述事实和理由，并提供相关证据。
- 提交申请书至劳动争议仲裁委员会，并按被申请人人数提交副本。
- 等待仲裁委员会决定是否受理，并参加开庭审理。
- 根据审理情况，仲裁庭将作出裁决。如对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法院诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，若老板仍不支付工资，您可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
- 所需材料：起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据等。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留所有与工作相关的证据至关重要。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、沟通记录等。这些证据将有力支持您的主张。
注意时效：
- 劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁或诉讼，以免错过维权机会。
寻求专业支持：
- 如果您觉得自己无法单独处理这些法律事务，可以寻求专业劳动法律师的帮助。他们可以提供具体的法律建议，并帮助您制定合适的诉讼策略。
四、可能面临的法律后果
如果老板被认定存在拖欠工资的行为，根据法律规定，他可能需要承担以下法律责任：
- 支付欠薪：老板必须支付您应得的工资及可能的加班费、经济补偿等。
- 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，老板还可能被责令加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
- 其他法律责任：如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，他还可能面临刑事处罚。
总结来说，面对老板拖欠工资的问题，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。在与老板协商无果后，及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼是有效的解决方式。同时，保留好所有相关证据并注意时效问题也是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。