当然可以告老板，如果老板确实存在没钱发工资的情况，这属于拖欠工资，是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板必须按时足额支付你的工资，没有合法的理由不得拖欠。

2. 法律建议：

   • 与老板协商：在采取法律行动之前，你可以先尝试与老板进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个合理的还款计划。这有助于维护双方的和谐关系，并可能更快地解决问题。
   • 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集证据来证明老板拖欠工资的事实。这包括工资条、银行转账记录、工作合同、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并可以要求老板支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定来做出裁决，要求老板支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决仍然无法得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向法院提起诉讼。法院将根据法律和事实来做出判决，并强制老板支付拖欠的工资和赔偿金。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资、可能的赔偿金（如经济补偿金、加付赔偿金等），并可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）。在严重的情况下，老板甚至可能面临刑事责任。

行动建议：

• 我建议你先尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成一个合理的还款计划。
• 如果协商无果，立即开始收集证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激的行动或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。

如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。