老板不发工资，员工因看病需要可以告他。老板拖欠工资属于劳动争议范畴，员工有多种合法途径来维护自己的权益。以下是你可以采取的具体行动：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你因看病急需工资的情况，看是否能够达成支付协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理效果不佳，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需按规定时间提出书面申请，并准备充分证据。仲裁委员会将根据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。

4. 向法院起诉：

   • 如对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规进行审理和判决。一旦判决生效，老板仍不支付工资的，你可申请强制执行。

5. 特殊情形下的报警：

   • 如果老板恶意欠薪且逃匿，导致无法找到其协商解决问题，或者讨薪过程中发生冲突等治安问题，你可以报警。公安机关将根据实际情况进行处理，可能涉及刑事追责。

在处理此类问题时，请务必保留好所有与工作和欠薪相关的证据，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静并理性处理，依法维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。