可以起诉，但具体是否能够胜诉以及获得相应的工资赔偿，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

二、可能的情况与建议

1. 医疗期内的工资支付：

   • 如果你在医疗期内，且已经按照公司规定提交了病假申请和相关医疗证明，那么公司应当支付你病假工资。病假工资的具体数额可能因公司政策、地区规定以及你的工作年限等因素而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 建议：首先与公司沟通，要求支付病假工资，并保留好相关证据，如病假申请、医疗证明、工资条等。如果公司拒绝支付，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

2. 医疗期外的工资支付：

   • 如果你已经超过了医疗期，但仍然因病无法工作，那么公司可能不再支付病假工资。然而，这并不意味着公司可以完全不支付任何费用。在某些情况下，如你因病导致丧失劳动能力，公司可能需要按照相关规定支付你一定的生活费或者残疾补助金。
   • 建议：如果你认为公司应当支付你医疗期外的相关费用，但公司拒绝支付，你可以咨询专业律师，了解你的具体权益和可能的维权途径。

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果你在医疗期内，公司无正当理由解除劳动合同，那么公司不仅需要支付你病假工资，还可能需要支付你经济补偿金或者赔偿金。
   • 建议：如果你遇到这种情况，务必保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、工资条、病假申请等，并及时向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

三、维权途径与流程

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
2. 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付你应得的工资和相关费用。
4. 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如病假申请、医疗证明、工资条、解除劳动合同的通知等。
• 及时咨询专业律师，了解你的具体权益和可能的维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

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