要是工伤不发工资，确实可以通过法律途径来维护自己的权益，但一般不能直接起诉，需要遵循一定的法定程序。具体来说，可以按照以下步骤进行：
进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 首先，需要确认是否构成工伤。这通常需要通过工伤认定程序来完成，由社会保险行政部门出具工伤认定决定书。
- 如果被认定为工伤，员工依法享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
与单位协商：
- 若单位在停工留薪期内不发工资，员工可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致，解决工资发放问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，并可以对单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后单位仍不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》和相关劳动法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪期待遇，单位应当按时支付工资。如果单位不支付，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议员工保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果单位败诉，还可能需要承担员工的律师费、诉讼费等额外费用。
因此，要是工伤不发工资，员工完全可以通过法律途径来维护自己的权益。但请记住，一定要遵循法定程序，逐步推进，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。