结论：如果用人单位不按劳动法算工资，劳动者是有权进行维权并起诉的。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定或国家规定支付工资，就构成了违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
具体分析：
工资计算与支付规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 工资的计算应当遵循劳动合同中的约定，以及国家关于最低工资标准、加班工资等规定。
用人单位违法行为：
- 如果用人单位不按劳动法算工资，比如低于最低工资标准、不支付加班工资、无故克扣工资等，都构成了违法行为。
- 劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求支付赔偿金或经济补偿。
劳动者维权途径：
- 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求补发工资或纠正违法行为。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应当保留好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在不按劳动法算工资的行为，劳动者应当及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果用人单位被查实存在不按劳动法算工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位需要补发工资，并可能支付赔偿金或经济补偿，同时还会影响用人单位的信誉和形象。
总之，如果用人单位不按劳动法算工资，劳动者完全有权进行维权并起诉。在维权过程中，劳动者应当保留好证据、及时行动，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。