公司不给员工工资单，员工确实有权采取法律行动，但具体是否构成违法及后续措施需分情况讨论。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司不给工资单是否违法
从劳动法规角度：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并同时提供工资清单（即工资单）。这表明，公司有义务向员工提供工资单，作为工资支付的凭证和员工了解自身收入情况的依据。
- 若公司未提供工资单，可能违反了上述规定，员工有权要求公司提供。
从合同约定角度：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了公司应提供工资单，而公司未履行这一义务，则公司不仅违反了劳动法规，还违反了合同约定。员工可以依据合同条款要求公司承担违约责任。
二、员工可以采取的法律行动
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司提供工资单。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，包括提供工资单。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝提供工资单，且员工认为公司的行为已经侵犯了自己的合法权益（如工资计算错误、未足额支付工资等），员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，工资单作为重要证据，对于证明员工的工资收入情况至关重要。虽然公司未提供工资单，但员工可以通过其他方式（如银行流水、同事证言等）来证明自己的工资收入。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
三、可能面临的法律后果
对于公司：
- 如果公司被认定违反了劳动法规或合同约定，可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等）。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，可能需要承担支付工资、赔偿损失等法律责任。
对于员工：
- 员工通过法律途径维护自己的合法权益是正当的，但也需要承担一定的诉讼成本和时间成本。
- 如果员工能够提供充分的证据证明自己的工资收入情况，且公司的行为确实侵犯了员工的合法权益，员工有望获得相应的法律救济。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在要求公司提供工资单的过程中，应保留好相关证据（如与公司协商的记录、向劳动监察部门投诉的凭证等），以便在后续的法律程序中使用。
- 及时行动：如果员工发现公司未提供工资单，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。不过，既然你已经在向我咨询，有任何具体问题都可以直接问我，我会为你提供详细的法律解答。
综上所述，公司不给员工工资单确实可能构成违法，员工有权采取法律行动来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，员工应了解自己的权利和义务，并采取合适的措施来解决问题。