当然可以告公司。针对您提出的“公司解雇人且不结工资”的情况，以下是从法律角度给出的详细分析和建议：

1. 公司解雇员工的合法性：

   • 公司解雇员工必须遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果公司解雇员工没有合法依据，如未提前通知、未支付经济补偿金（在符合法定情形下）或解雇理由不成立，那么公司的解雇行为可能构成违法解雇。
   • 在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解雇的赔偿金。

2. 公司不结工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司解雇员工后不结工资，这明显违反了法律规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的额外赔偿（如加付赔偿金，具体依据《劳动合同法》第八十五条）。

3. 法律建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与公司解雇您且不结工资相关的所有证据，如解雇通知书、工资条、银行流水、工作记录等。
   • 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、违法解雇的赔偿金等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法解雇和不结工资的行为，公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金（或赔偿金）、加付赔偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。

综上所述，针对公司解雇您且不结工资的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。